La loi 2021-1774 du 21.12.2021 (JO 26.12) visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle prévoit que l’accord collectif ou la charte de l’employeur sur le télétravail doit préciser les modalités d’accès au télétravail des salariées enceintes.
En pratique, la salariée pourra donc bénéficier de la possibilité de télétravailler dès le début de sa grossesse et jusqu’au congé maternité.
Il ne s’agit pas d’un droit automatique.
Il ne s’agit pas non plus de substituer le télétravail à de nécessaires arrêts de travail.
La pratique du télétravail doit être discutée et négociée au niveau de l’entreprise sans constituer un frein à l’évolution de carrière des femmes par un éloignement physique des centres de décision ou du manager ou encore conduire à une exclusion des politiques de promotion interne et de revalorisation salariale.
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Modifier les dates de ses congés payés, est-ce possible ? Pour rappel, l’employeur et le salarié doivent respecter l’ordre et les dates de congés qui ont été fixées. Toutefois un accord d’entreprise ou d’établissement, ou à défaut un accord de branche, peut...
